如果不在竞业范围却被公司强制要求履行竞业义务，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确竞业限制协议的适用范围：
- 首先，你需要仔细审查与公司签订的竞业限制协议，确认协议中明确规定的竞业限制范围、地域、期限等关键条款。如果协议中并未将你当前的工作岗位或可能从事的工作纳入竞业限制范围，那么公司无权强制你履行竞业义务。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
与公司进行沟通协商：
- 在确认自己不在竞业限制范围内后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的立场和理由，要求公司停止对你强制履行竞业义务的要求。
- 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。同时，可以提出自己的合理诉求，如要求公司出具书面说明或修改竞业限制协议等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司沟通无果，或者公司坚持要求你履行竞业义务，你可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。
- 法律途径：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认竞业限制协议对你无效或撤销该协议。
注意保留相关证据：
- 在整个过程中，你需要注意保留与竞业限制协议、公司要求履行竞业义务的相关证据，如邮件、短信、聊天记录、录音等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 证据效力：确保所保留的证据真实、合法、有效，能够证明你的主张和事实。在必要时，可以请专业律师对证据进行整理和鉴定。
了解可能的法律后果：
- 如果公司坚持要求你履行竞业义务，而你拒绝履行，公司可能会采取一些法律手段来维护自己的权益，如提起诉讼要求你承担违约责任等。因此，你需要了解可能的法律后果，并做好相应的准备。
- 风险评估：在采取任何行动之前，建议你对可能面临的法律风险进行评估和分析，以便做出明智的决策。
总结与建议：面对不在竞业范围却被公司强制要求履行竞业义务的情况，你应首先明确竞业限制协议的适用范围，与公司进行沟通协商，并寻求专业的法律援助或咨询。同时，注意保留相关证据，了解可能的法律后果，以便做出合理的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。