钢厂因裁员导致工人长时间工作引发爆炸的赔偿问题，需从民事赔偿、工伤赔偿、行政责任及刑事责任等多角度综合分析，具体如下：

1. 民事赔偿角度
   若爆炸因钢厂违法裁员（如未依法安排工作交接、强制超时加班）导致设备维护缺失或操作失误，钢厂需承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第1165条，受害人（包括工人及第三方）可主张医疗费、伤残赔偿金、财产损失等。若钢厂存在重大过失（如明知安全隐患仍强制生产），可能需承担惩罚性赔偿。

2. 工伤赔偿角度
   若工人因爆炸受伤或死亡，符合《工伤保险条例》第14条“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。钢厂需支付：

   • 医疗费用、康复费用；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金（若死亡）；
     
   • 停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变）。
     关键点：即使钢厂未缴纳工伤保险，仍需自行承担全部工伤赔偿（依据《工伤保险条例》第62条）。

3. 行政责任角度
   钢厂可能因以下行为面临应急管理部门处罚：

   • 违反《安全生产法》第41条（未消除事故隐患）；
     
   • 违反《劳动法》第41条（超时加班，每日超过3小时或每月超过36小时）；
     
   • 违反《劳动合同法》第41条（裁员程序违法，如未提前30日说明或未向劳动部门报告）。
     处罚形式：罚款、停产整顿、吊销许可证等。

4. 刑事责任角度
   若爆炸构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），直接负责的主管人员和其他责任人员可能被处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
   立案标准：死亡1人以上/重伤3人以上/直接经济损失100万元以上。

行动建议：

1. 工人或家属应立即向当地应急管理局、劳动监察大队举报钢厂违法行为；
   
2. 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
3. 委托律师调查钢厂裁员程序、加班记录及安全管理制度，固定证据；
   
4. 若钢厂拒不赔偿，可同时提起民事侵权诉讼与工伤赔偿申请（二者可并行，但医疗费用不可重复主张）。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议携带劳动合同、工资流水、医疗记录等材料进一步咨询。