公司一般不可以随意罚外面司机的钱，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律关系角度
公司与外部司机的基础关系：
- 如果外部司机与公司之间不存在劳动合同关系，即司机并非公司的员工，那么公司对司机并没有直接的行政管理权。在这种情况下，公司单方面对司机进行罚款，缺乏法律上的依据。因为罚款通常是一种行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关才能依法实施，公司作为民事主体，并不具备这样的权力。
- 即便司机与公司之间存在某种合同关系（如运输合同），合同中若没有明确约定公司有权对司机进行罚款以及罚款的具体情形和标准，公司擅自罚款也是违约行为，司机有权拒绝并寻求法律救济。
特殊情况下的法律关系：
- 如果司机在为公司提供服务过程中，因故意或重大过失给公司造成了损失，公司可以根据合同约定或法律规定要求司机承担赔偿责任。但这种赔偿责任与罚款是不同的概念，赔偿责任是基于实际损失的发生，而罚款则是一种惩罚性措施，两者在性质和目的上存在明显差异。
从具体行为合法性角度
罚款的合法性要件：
- 即使公司认为司机存在违规行为，想要对司机进行处罚，也必须遵循合法的程序和标准。例如，公司需要证明司机的违规行为确实存在，且该行为违反了双方之间的合同约定或相关法律法规；同时，罚款的金额也应当合理，不能过高或过低，否则可能构成显失公平或滥用权利。
- 在实际操作中，公司很难完全满足这些合法性要件，因此擅自对司机进行罚款往往会被认定为违法行为。
司机的维权途径：
- 如果司机认为公司的罚款行为不合法，可以通过多种途径进行维权。例如，司机可以与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定；如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉（如果涉及劳动关系）或向法院提起诉讼（如果涉及合同纠纷或其他民事纠纷），要求法院确认公司的罚款行为无效并赔偿因此造成的损失。
实际建议
- 对于公司而言：应当尊重司机的合法权益，避免擅自对司机进行罚款。如果司机确实存在违规行为，公司可以通过合法途径进行追究，如要求司机承担赔偿责任、解除合同等。同时，公司也应当加强内部管理，完善相关规章制度，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
- 对于司机而言：在为公司提供服务过程中，应当遵守相关法律法规和合同约定，避免违规行为的发生。如果遇到公司擅自罚款的情况，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
总之，公司不可以随意罚外面司机的钱，这种行为通常是不合法的。如果遇到类似情况，建议司机及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。