结论：公司要求没有毕业证的员工提供保证书这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合保证书的内容以及公司的相关要求来综合判断。
分析：
保证书内容的合法性：
- 如果保证书的内容仅涉及员工承诺在入职后尽快提供毕业证或相关证明文件，且不包含任何违法、不合理或侵犯员工权益的条款，那么这样的保证书通常是合法的。
- 如果保证书的内容涉及对员工的不合理限制，如要求员工承担过重的违约责任、限制员工的离职自由等，那么这样的保证书可能因违反法律法规而无效。
公司的要求是否合理：
- 公司有权要求员工提供必要的学历证明文件，以确保员工符合岗位的招聘条件。这是公司招聘过程中的一项常规要求。
- 如果公司因为员工没有毕业证而要求其提供保证书，并且这种要求是基于合理的招聘和用工管理需要，且没有违反相关法律法规，那么这种要求是可以接受的。
- 如果公司利用保证书对员工进行不合理的限制或压迫，如要求员工支付高额的保证金或违约金等，那么这种要求就是违法的。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得对劳动者进行歧视或不合理限制。
- 如果保证书的内容或公司的要求违反了这些法律法规，那么员工有权拒绝提供保证书或向相关部门投诉。
建议：
- 如果你作为没有毕业证的员工被公司要求提供保证书，建议你先仔细阅读保证书的内容，确保其中不包含任何违法、不合理或侵犯你权益的条款。
- 如果你对保证书的内容有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，要求公司对保证书的内容进行修改或解释。
- 如果公司坚持要求你提供包含不合理条款的保证书，或者你因此受到了不公平的待遇或限制，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 在提供保证书之前，务必确保你完全理解其中的内容，并知道自己的权利和义务。
- 如果你对公司的要求或保证书的内容有任何疑问或不满，不要犹豫，及时与公司沟通或寻求法律帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。