针对您提出的“女性达到退休年纪但仍然在上班，遇到纠纷时赔偿应该怎么算”的问题，这需要分情况来讨论，以下是详细分析：

1. 关于劳动关系与劳务关系的界定

   • 劳动关系：通常情况下，女性达到法定退休年龄（如50岁或55岁，具体根据当地政策和个人情况而定）后，与用人单位的劳动关系即行终止。但有一种特殊情况是，如果女性达到退休年龄后，并未开始享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么根据相关法律规定及司法实践，她与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系，而非劳务关系。
   • 劳务关系：如果女性达到退休年龄后，已经开始享受基本养老保险待遇，或者虽然未享受但双方明确约定为劳务关系，那么她与用人单位之间就构成了劳务关系。

2. 赔偿计算方式

   • 劳动关系下的赔偿：
     • 如果构成劳动关系，且因工作原因受到伤害或发生纠纷，那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
     • 赔偿的具体数额将根据工伤等级、工资水平、工作年限等因素综合确定。
   • 劳务关系下的赔偿：
     • 如果构成劳务关系，那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。这通常意味着，如果因工作原因受到伤害，用人单位需要承担的是过错责任，即根据用人单位的过错程度来承担相应的赔偿责任。
     • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，但具体数额和赔偿项目将根据实际情况和双方约定来确定。

3. 实际操作建议

   • 明确关系性质：首先，需要明确女性达到退休年龄后与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来确定。
   • 收集证据：无论构成哪种关系，都需要收集相关证据来支持自己的赔偿请求。这包括医疗记录、工资单、工作证明、证人证言等。
   • 协商或诉讼：在明确关系性质和收集足够证据后，可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：女性达到退休年纪但仍然在上班时遇到纠纷的赔偿计算方式，主要取决于她与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。因此，在处理此类纠纷时，建议先明确关系性质，再收集相关证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。