被同事抓把柄后离职，这一行为本身并不直接对应一个特定的法律分类，但我们可以从几个不同的法律角度来分析这一情况：
自愿离职与被迫离职的区分：
- 自愿离职：如果你因为被同事抓把柄而感到压力，但最终决定自己主动提出离职，那么这通常被视为自愿离职。在这种情况下，你可能无法直接依据法律要求公司或同事承担责任，除非你能证明离职是由于公司或同事的违法行为（如威胁、恐吓等）导致的。
- 被迫离职（如构成胁迫）：如果同事利用把柄对你进行威胁或恐吓，迫使你离职，且这种威胁或恐吓达到了法律上所定义的“胁迫”程度，那么你的离职可能被视为非自愿的。在这种情况下，你可以考虑寻求法律救济，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认离职无效或要求公司赔偿因被迫离职而遭受的损失。但需要注意的是，证明胁迫的存在需要充分的证据支持。
劳动法角度的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在不受胁迫、欺诈等不正当手段影响的情况下自由选择离职。如果同事的行为违反了这一原则，且你能提供足够证据证明，那么你可以依法维护自己的权益。
- 同时，你也需要关注离职过程中的程序问题，比如是否按照公司规定或法律规定提前通知了公司、是否办理了离职手续等。这些程序问题虽然不直接决定离职的性质，但可能影响你后续维权的效果。
刑事法律角度的考量（如涉及犯罪）：
- 如果同事利用把柄对你进行敲诈勒索、侮辱诽谤等犯罪行为，那么这些行为不仅违反了劳动法，还可能触犯了刑法。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究同事的刑事责任。
- 需要注意的是，刑事责任的追究需要严格的证据标准和法律程序。因此，在报案前，你需要确保自己有足够的证据来支持自己的指控。
建议：
- 如果你因为被同事抓把柄而考虑离职，建议先冷静分析情况，评估离职的利弊和可能面临的法律风险。
- 如果认为离职是非自愿的或同事的行为涉嫌违法犯罪，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能对自己不利的决定。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。