结论：是否会被罚款需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及其合法性，同时需考虑地方性法规的限制。以下为具体分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且约定合法合理
   如果劳动合同中明确约定了员工离职需提前30天书面通知甲方，且约定了未履行该义务的违约责任（如罚款），同时该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么从合同自治的角度，公司有权依据约定要求员工承担违约责任。但需注意，罚款的金额应当合理，不得超过员工因未提前通知给公司造成的实际损失。如果罚款金额过高，可能被认定为“违约金过高”，员工可以请求法院或仲裁机构予以调整。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法
   如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定未提前30天书面通知离职的罚款条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、未经过民主程序制定等），则公司无权要求员工支付罚款。此时，公司只能要求员工承担因未提前通知而造成的实际损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误的损失等），但需提供充分证据证明损失的存在及金额。

3. 地方性法规的限制
   部分地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》）明确规定，用人单位不得以罚款的形式处罚员工。如果所在地区有此类规定，即使劳动合同或公司规章制度中有罚款条款，也可能因违反地方性法规而无效。

建议：

• 如果公司要求支付罚款，您可以要求公司出具相关依据（如劳动合同条款、规章制度、损失证明等），并核实其合法性。
  
• 如果认为罚款不合理或违法，您可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
  

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