“减10工资”是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若未经劳动者同意，单方面减薪10元：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，哪怕是只减10元，也属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同中有明确约定，或经劳动者同意减薪10元：

   • 如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下（如劳动者违反公司规章制度、绩效考核不达标等）可以降低工资，或者劳动者明确同意减薪，那么用人单位在符合这些条件或得到劳动者同意的情况下，减薪10元可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保减薪的幅度和理由合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从工资支付的整体合法性角度考虑：

   • 除了上述特定情况外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果减薪10元后，劳动者的工资低于了当地最低工资标准，那么这种减薪行为肯定是违法的。
   • 另外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”包括无正当理由减发工资的情况。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经同意单方面减薪，应及时与用人单位沟通，要求按照原工资标准支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果需要调整工资，应与劳动者充分协商，并签订书面的变更协议，避免产生不必要的法律纠纷。

总结：减10工资是否违反劳动法，取决于是否经过劳动者同意、劳动合同中是否有相关约定以及减薪后是否低于当地最低工资标准等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。