针对您提出的“农行用工鉴约到期了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，其法律效力即告终止。此时，您和农行之间的劳动关系将基于新的协商或法律规定来决定是否继续。
一、劳动合同到期后的基本处理原则
续签劳动合同：
- 如果您希望继续在农行工作，且农行也同意续签，那么双方应当重新签订劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、薪资待遇等条款。
不续签劳动合同：
- 如果您或农行中的任何一方不希望续签劳动合同，那么劳动关系将在合同到期时自然终止。此时，农行应当按照法律规定和合同约定，向您支付应得的工资、奖金、经济补偿等（如有）。
二、特殊情况下的处理
第二次劳动合同到期后的处理：
- 根据相关法律规定，第二次劳动合同到期后，除非您同意终止或同意签订固定期限劳动合同，农行应当与您签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且希望继续在农行工作，农行没有终止劳动合同的权利（除非存在法定例外情况，如上海地区可能有特殊规定）。
违法终止劳动合同的责任：
- 如果农行在第二次劳动合同到期后违法终止劳动合同，您有权要求农行承担违法终止的责任，包括支付赔偿金等。
三、建议与行动
与农行沟通：
- 在劳动合同到期前，建议您主动与农行的人力资源部门或相关负责人沟通，了解农行对于续签劳动合同的意向和条件。
了解自身权益：
- 在沟通过程中，您可以了解自己的权益和应得的待遇，确保在续签或终止劳动合同时能够维护自己的合法权益。
准备相关材料：
- 如果您希望续签劳动合同，建议提前准备好个人简历、工作成果等相关材料，以便在沟通过程中展示自己的价值和能力。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动合同到期后的处理方式存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和详细的法律建议。
综上所述，劳动合同到期后的处理方式取决于您和农行的协商以及相关法律规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。