您好，关于您提出的“年休假翻年可以休嘛”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排的。这包括集中安排或者分段安排年休假。一般来说，年休假是不跨年度安排的，这是为了确保职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，如果单位的工作需要或者生产安排使得职工无法在当年内休完年休假，那么经过单位与职工的协商，可以将年休假推迟到下一个年度进行。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下，如果单位有需要并且经过职工同意，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排职工休年休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。