关于年假是否可以在过年期间休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位同意，您是有可能在过年期间（即跨年度）休年假的。

然而，是否能在过年期间休年假还受到单位具体工作安排和职工本人意愿的影响。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排年休假。因此，如果您希望在过年期间休年假，最好提前与单位进行沟通，了解单位的具体安排和政策。

另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后不安排休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您应休未休年休假的一种补偿。

综上所述，年假是否可以在过年期间休并没有一个绝对的答案，它取决于单位的具体安排、工作特点以及您的个人意愿。如果您有这方面的需求，建议您提前与单位进行沟通协商，以便做出最合适的安排。