在工伤认定未生效的情况下，劳动者要求工伤赔偿，法院通常会裁定驳回起诉，而非判决驳回诉讼请求。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定未生效的法律意义
工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，并出具相应的工伤认定决定书。在工伤认定决定书生效前，其法律效力处于待定状态，即尚未产生确定、有效的法律后果。
二、法院裁定驳回起诉与判决驳回诉讼请求的区别
裁定驳回起诉：通常适用于原告的起诉不符合法定条件，如缺乏明确的被告、诉讼请求不明确、不属于法院管辖范围等。在工伤认定未生效的情况下，由于工伤赔偿的请求依赖于有效的工伤认定，因此法院可能会认为原告的起诉条件尚未成就，从而裁定驳回起诉。
判决驳回诉讼请求：则适用于原告的起诉符合法定条件，但经过审理后，法院认为原告的诉讼请求缺乏事实或法律依据，因此判决驳回。这通常发生在工伤认定已经生效，但法院经审理认为劳动者不符合工伤赔偿条件的情况下。
三、工伤认定未生效时法院裁定驳回起诉的合理性
在工伤认定未生效的情况下，劳动者要求工伤赔偿的请求缺乏有效的法律支撑。因为工伤赔偿的请求必须基于有效的工伤认定，而工伤认定尚未生效，意味着其法律效力尚未确定。因此，法院在受理此类案件时，可能会认为原告的起诉条件尚未成就，即尚未具备提起工伤赔偿诉讼的法定前提，从而裁定驳回起诉。
四、劳动者的后续行动建议
等待工伤认定生效：劳动者应首先等待工伤认定决定书生效。在工伤认定生效后，如果劳动者对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
重新提起诉讼：如果工伤认定最终生效且认定为工伤，劳动者可以依据有效的工伤认定决定书，重新向法院提起工伤赔偿诉讼。
咨询专业律师：在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
总结来说，在工伤认定未生效的情况下，由于工伤赔偿的请求缺乏有效的法律支撑，法院通常会裁定驳回起诉。劳动者应等待工伤认定生效后，再根据情况决定是否重新提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。