如果不办理保安证，可能会面临以下后果：

1. 物业有权解除劳动合同或调整岗位
   根据《保安服务管理条例》第十六条，从事保安服务工作应当取得保安员证。若您未依法取得证件，物业作为用人单位有权以“不符合录用条件”或“无法胜任工作”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，物业也可能单方面将您调离保安岗位（如转为普通物业工作人员），但需与您协商一致；若您拒绝调岗，物业可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。

2. 行政处罚风险
   若您未持证上岗且被公安机关查处，根据《保安服务管理条例》第四十二条，可能面临警告或500元以下罚款；若物业明知您无证仍安排上岗，物业可能被处1万元以上5万元以下罚款，并责令限期改正。实践中，行政处罚通常针对物业方，但您作为直接责任人也可能被牵连。

3. 劳动权益受损风险
   若物业以“未办证”为由降低工资、扣发奖金或拒绝签订无固定期限劳动合同（如您已符合签订条件），可能构成违法。此时您可主张补发工资、赔偿金或要求继续履行合同，但需举证物业的行为与“未办证”无合理关联（例如物业此前未提示办证、办证费用应由物业承担等）。

建议行动方向：

• 核实物业要求是否合法：要求物业出具书面通知，明确办证期限、费用承担方及不办的后果。若物业未提前告知办证义务或要求您自行承担费用，可能涉嫌违法。
• 协商解决：与物业沟通办证困难（如费用、时间等），争取物业协助办理或延长期限。若物业拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉。
• 评估是否继续从事保安工作：若您计划长期从事该职业，建议尽快办证；若无意继续，可与物业协商解除合同并争取经济补偿。

法律依据：

• 《保安服务管理条例》第十六条、第四十二条
  
• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条
  

如有其他细节需要进一步分析（如物业是否曾书面要求办证、合同中是否有相关约定等），可直接向我咨询。