结论：保安证是否可以带走，主要取决于该证件的性质以及您与物业公司之间的约定或相关法律法规的规定。一般来说，如果保安证是您个人通过考试或培训获得，且不属于物业公司专属配备或管理的证件，那么您在离职时是有权带走的。但如果保安证是物业公司为了工作需要而为您办理，且证件上明确标注了物业公司的信息或属于物业公司资产，那么您可能无法直接带走。

详细分析：

1. 证件性质：

   • 如果保安证是您个人通过参加国家或地方组织的保安员资格考试，并支付了相关费用获得的，那么该证件属于您的个人财产，您有权在离职时带走。
   • 如果保安证是物业公司为了工作需要，如满足特定岗位的资质要求，而为您办理的，且证件的办理费用由物业公司承担，或者证件上明确标注了物业公司的信息，那么该证件可能被视为物业公司的资产或专属配备，您在离职时可能无法直接带走。

2. 与物业公司的约定：

   • 在您入职时，物业公司可能会与您签订劳动合同或相关协议，其中可能包含关于工作证件的归属和处理的条款。如果合同或协议中明确规定了保安证在离职时的处理方式，那么您应遵守该约定。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与物业公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 相关法律法规：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定保安证在离职时的归属问题。因此，这个问题主要依赖于双方之间的约定和行业惯例。
   • 如果物业公司拒绝您带走保安证，且您认为该证件属于您的个人财产，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在离职前，建议您与物业公司进行沟通，明确保安证的归属问题，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
• 如果物业公司拒绝您带走保安证，且您认为自己的权益受到侵害，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定与物业公司协商解决保安证的归属问题，建议您保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为有必要通过法律途径解决争议，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、保安证办理凭证等，并向我咨询具体的法律程序和注意事项。