结论：根据您描述的情况，下班后遗忘手机返回公司取手机并在公司摔伤，一般不属于工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、对您情况的详细分析
工作时间：
- 您是在下班后返回公司，此时已经超出了正常的工作时间范围。
工作场所：
- 虽然您是在公司内摔伤，符合工作场所的要求，但仅凭这一点并不足以构成工伤。
工作原因：
- 关键在于您返回公司的原因是否与工作直接相关。您是因为遗忘手机而返回，这通常被视为个人事务，而非工作原因。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下下班后返回公司取个人物品摔伤不属于工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤，例如：
- 公司安排或要求：如果您返回公司是受到公司的安排或要求，且该行为与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
- 工作延伸：在某些情况下，即使是在下班后，如果职工的行为可以视为工作的合理延伸或必要准备，也可能被认定为工伤。但取个人物品通常不被视为工作的延伸或准备。
四、法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如公司安排或要求的证明、摔伤时的监控录像、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律要素和证据收集。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
了解公司政策：
- 同时，您也可以了解公司的相关政策，看是否有关于下班后返回公司取物品摔伤的规定或补偿措施。
五、可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果未认定为工伤：
- 您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果您购买了商业保险或公司有其他补偿政策，可能可以获得一定的补偿。
最后，工伤认定是一个严谨的法律过程，需要综合考虑多个因素。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。