工作中找自己手机摔伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在“工作中找自己手机摔伤”这一情形中，找手机这一行为通常并非出于工作原因，也不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，更不是履行工作职责，因此不符合上述工伤认定的情形，一般不能被认定为工伤。
特殊情况：可能算工伤
虽然找手机本身不是工作原因，但如果存在以下特殊情况，可能被认定为工伤：
- 手机是工作工具：如果手机是单位配发的工作手机，且找手机是为了继续完成工作任务（比如手机里有重要的工作资料，需要立即查看并处理），那么此时找手机的行为可以视为工作原因的一部分，因此摔伤可能被认定为工伤。
- 单位认可找手机行为：如果单位明确认可员工在工作期间找手机的行为（比如单位有规定，员工在工作期间可以随时使用手机处理个人事务，且这种行为不影响工作效率），那么在这种情况下，找手机摔伤也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要单位有明确的规章制度或口头认可作为依据。
法律建议
- 收集证据：如果你认为自己的情况符合工伤认定的特殊情形，建议尽快收集相关证据，如工作手机的配发记录、单位对找手机行为的认可证明、摔伤时的现场照片或视频等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果你对此感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。