结论：公司要求提前三分钟到岗但晚下班却不给钱，这种做法是否合理合法需分情况讨论，一般情况下公司要求提前到岗若未安排相应工作或给予补偿可能不合法，而晚下班不给钱是否违法取决于是否构成加班及公司对加班的安排情况。以下是具体分析：
关于提前三分钟到岗
- 若提前到岗未安排工作：从法律层面看，劳动者的工作时间应当是用于完成工作任务的时间。如果公司要求提前三分钟到岗，但在这三分钟内并未给劳动者安排实质性的工作任务，只是单纯要求劳动者在岗位上等待，那么这可能属于变相延长工作时间。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，除非有特殊情况并依法支付加班工资或者安排补休。在这种情况下，公司的做法可能不合法，劳动者有权拒绝这种不合理的要求，或者要求公司给予相应的补偿。
- 若提前到岗安排了工作：如果公司要求提前三分钟到岗，并且在这三分钟内给劳动者安排了与工作相关的任务，那么这可以视为劳动者工作时间的一部分。公司应当按照正常的工资标准支付劳动者这三分中的劳动报酬。如果公司未支付，劳动者可以依据相关法律规定，要求公司支付相应的工资。
关于晚下班却没有钱
- 构成加班的情况：如果劳动者晚下班是因为公司安排了额外的工作任务，导致工作时间超过了法定的工作时间（一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），那么这属于加班。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果晚下班构成加班，公司应当依法支付加班工资，否则就是违法的。
- 不构成加班的情况：如果劳动者晚下班是因为自身工作效率低下、工作安排不合理等原因，导致在正常工作时间内未能完成工作任务而需要延长工作时间，且公司没有强制要求其加班，那么这种情况下公司可能不需要支付加班工资。但是，如果公司存在不合理的工作安排或者管理方式，导致劳动者不得不通过加班来完成工作任务，那么劳动者可以与公司协商解决，要求公司改善工作安排或者支付相应的加班工资。
建议：如果劳动者遇到公司这种不合理的要求，可以先与公司进行协商，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。同时，劳动者也可以收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。