针对您提出的“公司入职走流程时间长怎么办”的问题，这确实是一个许多新入职员工可能会遇到的困扰。入职流程的长短往往受到多种因素的影响，包括公司内部流程的效率、相关部门的配合度以及可能涉及的外部机构（如社保、公积金等）的处理速度。以下是一些建议，希望能帮助您更高效地应对这一问题：

一、了解并确认入职流程的具体环节

首先，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人详细了解入职流程的具体环节，包括每个环节的预计处理时间、所需材料以及可能的延误原因。这样，您就能对整个流程有一个清晰的认知，也能更好地规划自己的时间和准备相关材料。

二、主动沟通，及时跟进

在了解入职流程后，您可以主动与人力资源部门或相关负责人保持沟通，及时了解每个环节的进展情况。如果发现某个环节处理时间过长或出现延误，可以礼貌地询问原因，并表达自己的关切和期望。通过积极的沟通，往往能够促使相关部门加快处理速度。

三、准备齐全所需材料

入职流程中往往需要提交一系列的材料，如身份证、学历证书、离职证明等。为了确保流程的顺利进行，您可以提前准备好这些材料，并确保它们的真实性和有效性。如果材料不齐全或存在问题，可能会导致流程延误或需要重新提交，从而增加处理时间。

四、关注外部机构的处理速度

如果入职流程中涉及外部机构（如社保、公积金等）的处理，您也需要关注这些机构的处理速度。有时候，外部机构的处理时间可能会成为整个入职流程的瓶颈。在这种情况下，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解外部机构的处理流程和时间节点，以便更好地规划自己的入职时间。

五、参考公司或地区的最佳实践

不同公司或地区在入职流程上可能存在差异。您可以尝试了解公司或地区在入职流程上的最佳实践，看看是否有可以借鉴或优化的地方。例如，有些公司可能采用了线上办理入职手续的方式，大大提高了处理效率。

六、保持耐心和积极态度

最后，尽管入职流程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和积极态度。入职是一个新的开始，也是您与公司建立良好关系的重要一步。通过积极的沟通和配合，相信您能够顺利完成入职流程，并开启新的职业生涯。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在入职过程中遇到任何具体问题或困难，也可以随时向公司的人力资源部门或相关负责人寻求帮助和支持。