面对公司一直以走流程为借口拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司给出具体的支付时间和方案。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议以书面形式记录协商过程及结果，如聊天记录、谈话录音或书面协议，以备后续需要。这可以作为你维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交材料：如果协商无果，你可以准备投诉文书和证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。投诉文书应详细载明你的基本信息、公司的信息以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
   • 联系方式：你可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接前往劳动监察大队办公地点提交书面材料。
   • 调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，将依法责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备证据：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上详细的仲裁申请书和身份证明等材料。仲裁申请书应写明你的仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 对仲裁结果不服：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 申请条件：若公司拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，你可以直接向法院申请支付令。
   • 提交材料：向法院提交申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
   • 执行程序：法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其限期支付工资。如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来证明你的主张。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据。
• 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免超过时效而面临不利后果。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法、合理的途径来解决问题是最佳选择。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你并不孤单。法律为你提供了多种维权途径，你可以根据自己的实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。