公司必须让你走正常离职流程，否则可能拖欠工资，针对这个问题，我的结论是：公司应当遵循正常离职流程，并按时支付工资，否则将面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司应遵循的离职流程与工资支付义务
正常离职流程：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当按照法定程序办理离职手续，包括但不限于结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保关系等。
- 正常离职流程是保障员工权益的重要环节，也是公司应尽的法律义务。
工资支付义务：
- 公司必须在员工离职时，一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司拖欠工资，员工有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、公司不遵循正常流程与拖欠工资的法律后果
行政处罚：
- 如果公司不遵循正常离职流程或拖欠工资，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金通常包括因拖欠工资而造成的实际损失，如利息损失、交通费、误工费等。
- 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠，员工还可以要求公司支付额外的赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司遵循正常离职流程并按时支付工资。
- 协商时，可以保留相关证据，如工资条、离职申请、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理公司的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力，双方都必须遵守。
最后，我想强调的是，作为员工，你有权要求公司遵循正常离职流程并按时支付工资。如果公司违反了相关法律法规，你有权采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。