员工离职走流程所需的时间并不是固定的，它会受到多种因素的影响。以下是对离职流程所需时间的详细分析：
一、协商一致离职
当员工与用人单位就离职事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，并且各项事务处理顺利时，离职流程可能在短时间内完成。这种情况下，如果员工手头工作简单且交接迅速，同时用人单位能及时办理相关手续，离职流程甚至可能只需1-2天。
二、预告解除劳动合同（提前通知离职）
试用期内：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位流程高效，三天内可完成工作交接并结束离职流程。但考虑到可能存在的复杂业务交接等情况，离职流程通常不会超过一周。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十天内，用人单位会安排工作交接，并在期满后较短时间内（如一周内）办理离职手续，包括出具离职证明、停缴社保等。整个流程大约需要一个月到一个半月，但部分单位因流程繁琐或涉及重要项目交接，可能会超过一个半月。
三、特殊情况下的离职
单位存在过错：
- 如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同。若工作交接顺利且无异议，可能在一周内完成离职流程。但若涉及劳动纠纷，如经济补偿争议，离职流程可能会因协商、仲裁或诉讼程序而大幅延长，可能持续数月甚至更久。
员工严重违规被辞退：
- 若用人单位掌握充分证据并依据合法规章制度决定辞退员工，且员工配合、工作交接顺利，离职流程可能在几天到一周内完成。但若员工不认可辞退决定，产生劳动争议，流程也会因后续处理程序而延长。
四、其他影响因素
公司规定与合同条款：
- 离职流程的具体时间和步骤可能受公司规定和劳动合同条款的影响。因此，在提出离职申请前，建议员工仔细查阅相关规定和条款。
沟通与配合程度：
- 员工与用人单位之间的良好沟通和配合是确保离职流程顺利进行的关键。保持积极沟通，及时解决问题，有助于缩短离职流程的时间。
五、总结与建议
离职流程的时长受多种因素影响，无法确定具体时间。为确保离职流程的顺利进行，建议员工在提出离职申请后，积极与公司人力资源部门沟通，了解公司规定和流程要求，并配合完成相关工作交接和手续办理。同时，用人单位也应提高工作效率，及时处理离职申请，确保双方权益得到保障。
一般来说，从提交离职申请到完成所有离职手续，大致需要15至30个工作日，但具体时间还需根据实际情况来确定。