离职走流程所需的时间并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括公司政策、职位性质、工作交接的复杂程度以及是否需要获得特定审批等。以下是一个一般性的离职流程及其所需时间的概述，供您参考：

一般离职流程及时间预估

1. 提交辞职信：

   • 您需要向直属主管或人力资源部门提交一封正式的辞职信，明确表达离职意愿、离职原因以及预计离职日期。
   • 时间预估：这一步骤通常很快，只需您准备好辞职信并提交即可，一般耗时不超过1天。

2. 与主管沟通：

   • 主管可能会与您进行面谈，了解离职原因，并尝试挽留或讨论工作交接事宜。
   • 时间预估：这取决于主管的日程安排和沟通效率，一般可能在1-3天内完成。

3. 工作交接：

   • 您需要与接替者或团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
   • 时间预估：这是离职流程中最耗时的部分，具体时间取决于工作的复杂性和交接的顺畅程度。简单的工作交接可能只需几天，而复杂或关键岗位的交接可能需要数周甚至更长时间。

4. 办理人事手续：

   • 这包括填写离职表格、办理退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
   • 时间预估：这些手续通常需要在工作交接完成后进行，具体时间取决于公司人事部门的效率和流程复杂度。一般可能在3-7天内完成。

5. 等待审批（如适用）：

   • 对于某些特定职位或公司政策，离职可能需要获得更高层级的审批。
   • 时间预估：这取决于审批流程的复杂性和相关人员的日程安排，可能从几天到数周不等。

6. 正式离职：

   • 在完成所有离职手续并获得批准后，您将正式离职。

特殊情况说明

• 公务员辞去公职：根据公务员辞去公职的规定，流程可能更为复杂，包括填写申请表、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤，且审批时间可能较长（如30日内或90日内，取决于职位级别）。
• 紧急离职：在特殊情况下，如因健康原因或家庭紧急情况需要立即离职，您可能与公司协商缩短离职流程，但这需要公司的理解和配合。

建议

• 提前规划：如果您计划离职，建议提前与公司沟通并规划好离职时间，以便有足够的时间完成工作交接和办理人事手续。
• 保持沟通：在离职过程中，与主管和人力资源部门保持密切沟通，确保流程顺利进行。
• 遵守公司政策：遵循公司的离职政策和流程，以确保您的离职不会对公司造成不必要的困扰或损失。

综上所述，离职走流程所需的时间因多种因素而异。为了获得更准确的时间预估，建议您直接咨询公司的人力资源部门或直属主管。