临聘人员离职补偿情况需根据具体离职原因、合同约定及法律规定来撰写，核心要点包括明确补偿项目、计算标准及支付方式。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除合同，补偿情况应写明：

   • 补偿项目：经济补偿金（如有约定）、未休年假工资、加班费等；
     
   • 计算标准：经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 支付方式：明确支付时间（如离职后X日内）及支付方式（银行转账/现金）。
     示例条款：双方协商一致解除劳动合同，甲方支付乙方经济补偿金XX元（工作X年×月工资XX元），未休年假工资XX元，加班费XX元，共计XX元，于离职后5个工作日内支付至乙方指定账户。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法解除）
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、试用期不符条件等）单方解除合同，通常无需支付经济补偿金，但需写明：

   • 解除原因：明确具体过错行为（如“乙方连续旷工3日，违反公司规章制度”）；
     
   • 补偿情况：注明“无需支付经济补偿金”，但需结清工资、加班费等；
     
   • 生效时间：解除通知送达之日生效。
     示例条款：因乙方严重违反公司规章制度（连续旷工3日），甲方依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿金，工资结算至XX年XX月XX日，于离职当日结清。

3. 劳动者单方解除劳动合同（提前通知或被迫离职）

   • 提前通知解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知解除，用人单位无需支付补偿，但需写明工资结算及工作交接安排；
     
   • 被迫离职：若因用人单位未及时支付工资、未缴社保等违法行为被迫离职，需支付经济补偿金，补偿情况同“协商一致解除”中的计算标准。
     示例条款（被迫离职）：因甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，甲方支付经济补偿金XX元（工作X年×月工资XX元），工资结算至XX年XX月XX日，于离职后3个工作日内支付。

4. 劳动合同终止（如合同到期不续签）

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金，计算标准同前；
     
   • 劳动者不续签：通常无需支付补偿，但需写明工资结算及离职手续办理。
     示例条款（用人单位不续签）：劳动合同于XX年XX月XX日到期，甲方决定不续签，支付乙方经济补偿金XX元（工作X年×月工资XX元），工资结算至合同终止日，于终止后7个工作日内支付。

注意事项：

• 补偿情况需符合《劳动合同法》及地方规定，避免违法条款；
  
• 明确双方权利义务（如工作交接、保密义务等）；
  
• 双方签字盖章，保留书面证据。
  

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