家政公司能否派工人去工厂上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果家政公司与工厂之间存在劳务派遣协议或合作协议：

   • 在这种情况下，家政公司作为劳务派遣单位，根据与工厂（用工单位）之间的协议，可以派遣其工人到工厂上班。但这里有几个关键点需要注意：
     • 家政公司必须具备劳务派遣的资质，即需要获得相关的行政许可，才能从事劳务派遣业务。
     • 派遣的工人应当与家政公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
     • 家政公司应当与工厂签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。

2. 如果家政公司与工厂之间不存在劳务派遣协议或合作协议：

   • 在这种情况下，家政公司直接派遣工人到工厂上班可能构成违法劳务派遣或非法用工。因为家政公司并非工厂的直接用工单位，未经工厂同意或未签订相关协议而擅自派遣工人，可能侵犯了工厂的用工自主权，也可能损害了工人的合法权益。
   • 此外，如果家政公司以劳务派遣的名义，但实际上与工人形成的是劳动关系，却未按照劳动法的规定为工人缴纳社会保险、提供劳动保护等，还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 从工人权益保护的角度来看：

   • 无论家政公司是否具备劳务派遣资质，也无论其与工厂之间是否存在协议，工人都有权要求家政公司或工厂明确其用工关系、劳动报酬、社会保险等权益。
   • 如果工人发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、工资拖欠等，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于家政公司而言，如果打算派遣工人到工厂上班，应当先与工厂签订劳务派遣协议或合作协议，并确保自身具备劳务派遣的资质。同时，应当与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于工厂而言，如果需要接受家政公司派遣的工人，应当仔细审查家政公司的资质和协议内容，确保用工的合法性和合规性。
• 对于工人而言，在接受家政公司派遣到工厂上班前，应当了解自己的用工关系、劳动报酬、社会保险等权益，并在发现权益受到侵害时及时维权。

总结来说，家政公司能否派工人去工厂上班取决于其是否具备劳务派遣资质以及是否与工厂签订了相关协议。在涉及劳务派遣的情况下，各方都应当遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。