没有劳务公司，个人也可以带人去工厂上班，但需确保与劳动者依法建立劳动关系并订立书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律关系分析

1. 劳务公司与个体劳动者的区别：

   • 劳务公司是一种法人组织，具备经营劳务派遣业务的资质，可以依法派遣劳动者到用工单位工作。
   • 个体劳动者，如个体户或自然人，在没有劳务公司的情况下，也可以作为雇主直接雇佣其他劳动者，并安排其到工厂上班。

2. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。这里的“个体经济组织”即包括个体户。
   • 因此，即使没有劳务公司，个人作为雇主与劳动者之间也应当依法建立劳动关系，并订立书面劳动合同。

二. 法律风险与合规建议

1. 未签订劳动合同的法律风险：

   • 如果雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这不仅增加了雇主的用工成本，还可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营。

2. 合规建议：

   • 签订书面劳动合同：雇主应当在用工前与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 遵守劳动法规：雇主应当遵守国家关于劳动保护、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 建立规章制度：雇主可以制定企业的规章制度，规范员工的行为和管理秩序，但规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示。

三. 实际情况考虑

• 工厂的要求：不同工厂对于员工的来源和用工方式可能有不同的要求。有些工厂可能只接受劳务公司派遣的员工，而有些工厂则可能允许个人直接雇佣员工。因此，在带人去工厂上班前，建议与工厂方面进行沟通和确认。
• 劳动者的权益：作为雇主，应当保障劳动者的合法权益，提供安全的工作环境、合理的劳动报酬和必要的社会保险等。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

总结：没有劳务公司，个人也可以带人去工厂上班，但需确保与劳动者依法建立劳动关系并订立书面劳动合同。同时，雇主应当遵守国家相关的劳动法规，保障劳动者的合法权益，避免引发法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。