结论：劳务工头背后没有劳务公司，个人一般不能直接给工厂招工，因为这可能涉及非法用工、违反劳动法规以及合同无效等法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 非法用工风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳务工头个人直接给工厂招工，且未以合法主体（如劳务公司）的名义进行，那么这种用工行为可能被视为非法用工。
   • 非法用工不仅可能导致工厂面临劳动行政部门的处罚，还可能因未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等违法行为而承担赔偿责任。

2. 违反劳动法规：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到严格的法律监管。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。个人显然不具备这些条件，因此不能从事劳务派遣业务。
   • 如果劳务工头个人直接给工厂招工，并试图以劳务派遣的形式进行，那么这种行为将违反劳动法规，可能面临法律制裁。

3. 合同无效风险：

   • 如果劳务工头个人与工厂或劳动者签订了劳务派遣合同或类似合同，由于个人不具备劳务派遣资质，这些合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
   • 合同无效后，工厂和劳动者可能面临权益无法保障的风险，如工资支付、社会保险缴纳等问题可能无法得到妥善解决。

法律建议：

• 对于工厂而言，应当选择具有合法资质的劳务公司进行合作，确保用工行为的合法性和规范性。
• 对于劳务工头而言，如果希望从事劳务派遣业务，应当依法设立劳务公司，并满足相关资质要求。
• 对于劳动者而言，在接受招工时应当仔细审查用工主体的合法性，避免陷入非法用工的陷阱。

可能后果：

• 如果劳务工头个人直接给工厂招工并违反相关法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工厂可能因非法用工行为而承担赔偿责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。
• 劳动者可能因非法用工行为而遭受权益损害，如工资拖欠、社会保险缺失等。

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