无劳动能力的人一般不可以进厂上班，但具体情况需根据劳动能力的丧失程度及工厂岗位需求综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者应当具备相应的劳动能力，这是签订劳动合同、从事劳动工作的基本前提。无劳动能力的人，由于无法履行劳动合同中约定的劳动义务，通常不符合用人单位的招聘条件。特别是对于工厂等需要一定体力或技能的工作岗位，无劳动能力的人可能无法胜任，从而增加了工作过程中的安全风险。
二、实际情况的考量
完全丧失劳动能力：如果一个人完全丧失了劳动能力，比如因残疾或疾病导致无法进行任何形式的体力劳动或脑力劳动，那么他显然无法进厂上班。这种情况下，他可能需要依靠社会救助、残疾补助等渠道来维持生活。
部分丧失劳动能力：对于部分丧失劳动能力的人，情况则相对复杂。如果他们的劳动能力丧失程度较轻，仍然能够胜任某些轻体力或低技能的工作岗位，那么理论上他们是有可能进厂上班的。但是，这还需要考虑工厂的具体岗位需求、工作环境以及安全因素等。例如，一个手指部分缺失的人可能无法从事需要精细操作的工作，但如果工厂有适合他的其他岗位，且工作环境安全，那么他仍有可能被录用。
三、特殊情况的说明
在某些特殊情况下，无劳动能力的人也可能通过一定的辅助措施或调整工作岗位来适应工作需求。例如，对于视力或听力障碍的人，工厂可以提供相应的辅助设备或调整工作流程，以帮助他们更好地完成工作。但是，这需要工厂具备相应的条件和意愿，并且需要得到劳动者的同意和配合。
四、法律建议
对于无劳动能力的人：如果你或你身边的人属于无劳动能力的情况，建议首先了解自己的劳动能力丧失程度，并咨询专业的医疗或康复机构，以获取更准确的评估和建议。同时，也可以关注社会救助、残疾补助等政策，以获取更多的生活支持。
对于工厂或用人单位：在招聘过程中，应当严格遵守相关法律法规，确保招聘条件的合法性和合理性。对于无劳动能力但希望进厂上班的人，应当根据实际情况进行综合评估，并考虑是否提供适当的辅助措施或调整工作岗位。
对于双方：如果无劳动能力的人希望进厂上班，而工厂也愿意录用，建议双方签订详细的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，并约定相应的违约责任和争议解决方式。这样可以在一定程度上保障双方的权益，减少潜在的纠纷和风险。
如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。