无行为能力人一般不可以上班，无法与用人单位建立劳动关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 无行为能力人的定义与特征

1. 无行为能力人的定义：根据《中华人民共和国民法典》第二十条和第二十一条，不满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的成年人，均为无民事行为能力人。
2. 特征：无民事行为能力人无法独立进行民事法律行为，需由其法定代理人代理实施。

二. 无行为能力人与劳动关系

1. 劳动关系的建立：劳动关系是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上建立的。无民事行为能力人由于无法独立进行民事法律行为，因此无法与用人单位就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商并达成一致，从而无法建立劳动关系。
2. 法律风险：用人单位若招用无民事行为能力人，将面临极高的法律风险，包括但不限于因无法签订有效劳动合同而导致的劳动纠纷、因无民事行为能力人在工作中受伤而承担的全部赔偿责任等。

三. 特殊情况下的处理

• 若无民事行为能力人因某种原因（如工伤事故）导致无法辨认自己的行为，且之前已与用人单位建立了劳动关系，此时应由其法定代理人代为处理与劳动关系相关的所有事宜，如工伤认定、鉴定、申请工伤保险待遇等。

综上所述，无行为能力人一般不可以上班，因为他们无法与用人单位建立有效的劳动关系。我的观点是，用人单位在招聘时应严格审查应聘者的民事行为能力，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。