老板安排员工去自己家里做家政，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若该安排属于员工正常工作职责范围，且符合劳动合同约定：

   • 在这种情况下，老板安排员工去自己家里做家政，如果这是员工工作职责的一部分，并且已经在劳动合同中明确约定，那么这一行为是合法的。例如，员工本身就是家政服务人员，且劳动合同中明确规定了服务地点包括老板的私人住宅，那么老板的安排就是合理的。

2. 若该安排超出员工正常工作职责范围，且未与员工协商一致：

   • 如果老板安排员工去自己家里做家政，这一行为超出了员工正常的工作职责范围，并且没有与员工进行协商一致，那么这一行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果老板未经员工同意，擅自安排其去家里做家政，可能侵犯了员工的劳动权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 若该安排涉及特殊工时制度或加班情况：

   • 如果老板安排员工去自己家里做家政，并且这一安排涉及到了特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）或加班情况，那么需要遵守相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果老板的安排违反了这些规定，那么也是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果老板安排你去家里做家政，首先应当查看自己的劳动合同，确认这一安排是否在自己的工作职责范围内。如果不在范围内，或者自己不愿意接受这一安排，可以与老板进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
• 对于老板而言，应当尊重员工的劳动权益，合理安排工作任务和工作时间。如果需要员工去家里做家政，应当事先与员工进行协商，并确保这一安排符合法律法规的规定。

可能后果：

• 如果老板的安排违反了法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求老板支付加班费、赔偿金等费用，并可能因此解除劳动合同。

总之，老板安排员工去自己家里做家政是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。