员工开除的时间并不必然等同于解除劳动合同的时间，具体需根据开除的合法性及程序来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法开除且程序合规的情况

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，合法开除员工，并且开除程序合规（如提前通知工会、告知员工开除理由等），那么开除的时间通常就是解除劳动合同的时间。
   • 举例：员工小王因严重违反公司规章制度，被公司依法开除，且公司已按照法定程序通知了小王和工会，那么开除小王的时间就是解除劳动合同的时间。

2. 违法开除或程序不合规的情况

   • 如果用人单位违法开除员工，或者开除程序不合规（如未提前通知工会、未告知员工开除理由等），那么开除的时间并不等同于解除劳动合同的时间。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 举例：员工小李并未严重违反公司规章制度，但公司却以“严重违反规章制度”为由开除了小李，且未提前通知工会和告知小李开除理由，那么公司的开除行为就是违法的，开除时间并不等同于解除劳动合同的时间。小李可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

3. 员工对开除有异议的情况

   • 如果员工对用人单位的开除决定有异议，认为开除行为违法或程序不合规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼期间，劳动合同的解除时间可能会根据仲裁或诉讼的结果来确定。
   • 举例：员工小赵被公司开除后，认为公司的开除行为违法，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动合同的解除时间并未确定，而是等待仲裁结果出来后再进行确定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合法、合规地开除员工，避免违法开除或程序不合规带来的法律风险。
• 对于员工而言，如果对用人单位的开除决定有异议，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法开除员工或程序不合规，可能会面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果员工对开除决定有异议并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担举证责任，证明开除行为的合法性和合规性。

总之，员工开除的时间并不必然等同于解除劳动合同的时间，具体需根据开除的合法性及程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。