核心结论：针对您“挂职在某个单位但本人不知情”这一情况，建议您首先核实挂职信息的真实性，再根据核实结果采取相应措施。

具体分析与建议：

• 核实挂职信息真实性：
  • 您可以通过多种途径来核实，比如联系您认为可能办理挂职手续的相关部门，如原工作单位的人事部门、上级主管部门等，询问是否存在为您办理挂职的情况以及具体的挂职依据、程序等。
  • 也可以向您被挂职的单位进行了解，查看是否有相关的挂职文件、通知等，确认挂职的具体内容、期限等关键信息。
• 若挂职信息不真实：
  • 如果经过核实，发现所谓的挂职并不存在，可能是信息误传或者有人冒用您的名义进行操作。这种情况下，您需要进一步调查信息来源，看是否存在身份被盗用等风险。
  • 若涉及身份被盗用，您应及时向公安机关报案，维护自己的合法权益，同时可以要求相关单位澄清事实，消除对您的不良影响。
• 若挂职信息真实但您不知情：
  • 与相关单位沟通协商：与办理挂职手续的单位以及被挂职单位进行沟通，了解挂职的原因、目的和背景。有可能是单位内部工作安排失误或者存在一些特殊情况导致您未被及时告知。
  • 评估挂职对您的影响：考虑挂职对您的工作、生活、薪酬待遇等方面产生的影响。如果挂职对您有利，例如能够提升您的职业发展空间、增加收入等，且您愿意接受挂职安排，那么可以与相关单位协商，明确挂职期间的权利义务，签订相关的协议。
  • 拒绝挂职安排：如果挂职对您不利，或者您不愿意接受挂职安排，您可以向相关单位表明您的态度，要求取消挂职。在沟通过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、书面文件等，以备后续可能出现的纠纷。
  • 寻求法律救济：如果与相关单位协商无果，且挂职行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决。例如，如果挂职导致您的原工作受到影响，您可以依据劳动合同等相关法律规定，要求原工作单位承担相应的责任；如果挂职过程中存在违规操作或者违法行为，您可以向相关部门进行举报。