在任职单位申报工伤的过程中，单位主要会知晓与工伤认定和赔偿相关的信息，这些信息虽然涉及个人情况，但一般不构成对个人隐私的严重侵犯。不过，具体哪些信息会被知晓，以及这些信息的使用范围，还需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 单位会知晓的基本信息：

   • 工伤发生的时间、地点和经过：这是工伤认定的基础信息，单位需要了解这些情况以便向社保部门申报工伤。
   • 受伤员工的身份信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，这是确认受伤员工身份和进行后续赔偿的必要信息。
   • 医疗诊断证明和鉴定结论：单位需要这些文件来确认工伤的严重程度和所需的医疗费用，以便进行赔偿。

2. 可能涉及的隐私信息及保护：

   • 健康状况：虽然单位需要知道员工的受伤情况，但员工的整体健康状况（如既往病史、家族病史等）通常不属于工伤认定的必要信息，单位不应过度打听或泄露。
   • 个人生活细节：如员工的家庭状况、个人爱好等，这些信息与工伤认定和赔偿无关，单位无权知晓，更不应泄露。
   • 隐私保护措施：根据相关法律法规，单位在处理员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露、篡改或毁损员工信息。同时，员工也有权要求单位保护其个人隐私。

3. 单位知晓信息的用途与限制：

   • 用途：单位知晓的信息主要用于工伤认定、医疗费用报销和赔偿等目的。这些信息应严格限于这些用途，不得用于其他非法或不当目的。
   • 限制：单位在处理员工信息时，应遵守相关法律法规和内部规章制度，不得擅自将员工信息泄露给第三方（如保险公司、其他企业等），除非得到员工的明确同意或法律另有规定。

4. 员工应如何维护自己的隐私权：

   • 了解自己的权利：员工应了解自己在个人信息保护方面的权利，如知情权、同意权、更正权等。
   • 及时沟通：如果员工发现单位在处理其个人信息时存在不当行为，应及时与单位沟通并要求纠正。
   • 寻求法律帮助：如果员工的隐私权受到严重侵犯，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在任职单位申报工伤的过程中，单位会知晓一些与工伤认定和赔偿相关的信息，但这些信息的使用应受到严格限制，以保护员工的个人隐私。员工也应了解自己的权利，并在必要时采取措施维护自己的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。