单位私自调查工作履历可能侵犯的个人权益主要包括隐私权和个人信息权。以下是对此问题的详细分析：

隐私权

1. 定义与保护：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。在我国法律体系中，隐私权受到《民法典》等法律的明确保护。

2. 单位调查行为与隐私权：工作履历中可能包含个人的教育背景、工作经历、薪资水平等敏感信息，这些信息属于个人隐私的范畴。单位未经员工同意，私自调查其工作履历，可能构成对员工隐私权的侵犯。特别是当调查行为涉及员工的私人生活、家庭情况等更为敏感的信息时，侵犯隐私权的性质更为明显。

个人信息权

1. 定义与保护：个人信息权是指个人对其个人信息所享有的控制、使用和处理的权利。根据《个人信息保护法》等相关法律，个人对其个人信息享有知情权、决定权、查询权、更正权、删除权等权利。

2. 单位调查行为与个人信息权：单位在调查员工工作履历时，可能会收集、使用员工的个人信息。如果单位未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，就可能构成对员工个人信息权的侵犯。这种侵犯行为不仅可能损害员工的个人利益，还可能引发一系列的法律风险，如数据泄露、身份盗用等。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 单位在调查员工工作履历时，应事先获得员工的明确同意，并告知调查的目的、范围和方式。
   • 单位应确保调查行为的合法性和正当性，避免侵犯员工的隐私权和个人信息权。
   • 如果员工认为单位的调查行为侵犯了其权益，可以及时向单位提出异议，并寻求法律帮助。

2. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定侵犯了员工的隐私权或个人信息权，可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果单位的调查行为涉及非法获取公民个人信息等违法行为，就可能受到相关行政机关的处罚或构成犯罪。

总结来看，单位私自调查工作履历可能侵犯员工的隐私权和个人信息权。为了保护员工的合法权益，单位应遵守相关法律法规，确保调查行为的合法性和正当性。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。