核心结论：打电话叫的小工在工地碰伤，赔偿问题需根据小工与雇主之间的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及事故具体情况来确定，具体如下：
若小工与雇主构成雇佣关系：
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小工在工地碰伤是由于雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施等过错导致的，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 举证责任：小工需要证明其是在提供劳务过程中受到的损害，以及损害与雇主过错之间的因果关系。雇主则可能需要证明其已尽到安全保障义务，以减轻或免除其赔偿责任。
若小工与雇主构成劳动关系：
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这意味着，如果小工与雇主之间存在劳动关系，且小工在工地碰伤符合工伤认定条件，那么小工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿程序：首先，需要由用人单位（即雇主）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿。
- 特殊情况：如果雇主未依法为小工缴纳工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，由雇主支付工伤保险待遇。雇主不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向雇主追偿。
建议：
- 在处理此类赔偿问题时，建议首先明确小工与雇主之间的法律关系，以便确定适用的法律和赔偿原则。
- 如果小工与雇主之间构成劳动关系，且符合工伤认定条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 如果小工与雇主之间构成雇佣关系，建议双方协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。
- 在处理赔偿问题时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。