核心结论：农村师傅叫小工，小工受伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及师傅是否存在过错等因素来确定。以下是具体分析：
若双方构成雇佣关系：
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小工在从事雇佣活动中受伤，师傅作为雇主，应当根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 特殊情况：如果小工对损害的发生也有过错，比如未按照师傅的指示操作或未采取必要的安全措施，那么可以减轻师傅的责任。
若双方构成承揽关系：
- 赔偿原则：如果小工是以自己的技能、设备和劳力完成工作，并交付工作成果给师傅，那么双方可能构成承揽关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（即师傅）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 选任过错：如果师傅在选任小工时存在过错，比如明知小工没有相应资质或技能而仍然选任，那么师傅可能需要承担一定的赔偿责任。
- 指示过错：如果师傅在指示小工工作时存在过错，比如指示不当或未提供必要的安全条件，导致小工受伤，那么师傅也可能需要承担相应的责任。
建议：
- 明确法律关系：首先，需要明确师傅和小工之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。这通常取决于双方的具体约定、工作性质以及报酬支付方式等因素。
- 收集证据：无论哪种法律关系，都需要收集相关证据来证明事故的发生经过、原因以及损失情况。这些证据可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 协商或诉讼：在明确法律关系和收集证据后，可以尝试与师傅进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也可以考虑咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。