针对您提出的“私人叫工地小工受伤了要怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项，需要谨慎处理。以下是一份详细且条理清晰的解答，旨在帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、明确赔偿前提与责任归属
首先，需要明确的是，无论小工是通过何种方式被雇佣，一旦在工地受伤，都应优先考虑其是否构成工伤。若构成工伤，小工应依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、误工费、护理费等一系列费用。这些费用原则上应由工伤保险基金和用人单位（或实际雇佣者）共同承担。
若选择不通过工伤保险途径，而是直接与责任方进行私了赔偿，那么必须确保双方自愿，并且赔偿协议的内容合法有效，不违反相关法律法规。在此过程中，明确责任归属至关重要，即要确定是由您个人、还是您所代表的某个单位或组织承担赔偿责任。
二、确定赔偿项目及计算方式
赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留所有医院收费凭证作为证据。
误工费：根据小工的误工时间和收入标准来计算。若小工无法提供固定收入证明，可参照当地同行业或相近行业的平均工资标准。
护理费：若小工受伤后需要护理，护理费应根据护理人员的收入或当地护工的报酬标准来计算。
交通费与住宿费：若小工因治疗需要前往外地，相关交通费和住宿费也应纳入赔偿范围，但需以正式票据为凭，并与就医地点、时间等相符。
营养费：根据小工的伤残情况及医疗机构的意见来确定是否需要支付营养费及其金额。
伤残赔偿：若小工受伤构成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。这些费用的计算通常依据伤残等级、当地人均可支配收入以及扶养人丧失劳动能力程度等因素。
三、收集证据与协商赔偿
在协商赔偿前，务必收集好所有相关证据，包括但不限于劳动关系证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录或工友证言等）、医疗证据（如诊断证明、病历、医疗费用发票等）以及其他可能有助于证明事故经过和责任归属的证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
在协商过程中，应保持冷静理性，明确提出赔偿诉求，并提供相关证据支持。同时，也要倾听对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若协商过程中遇到困难或争议，可考虑邀请第三方（如律师、调解员等）参与协商，以促成双方达成一致。
四、签订赔偿协议并履行
一旦双方达成赔偿协议，应立即签订书面协议，并明确赔偿金额、支付方式、支付时间以及违约责任等重要内容。为确保协议的法律效力，建议咨询专业律师对协议内容进行审查。协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自义务。
五、风险提示与后续关注
私了赔偿虽然可能看似简便快捷，但也存在一定风险。如协议内容不公平、存在欺诈行为或对方未按时履行赔偿义务等，都可能导致未来出现纠纷。因此，在选择私了前务必充分了解自身权益及潜在风险，并在协商过程中保持谨慎态度。若受伤严重或对赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。
综上所述，私人叫工地小工受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和注意事项。通过明确赔偿前提与责任归属、确定赔偿项目及计算方式、收集证据与协商赔偿、签订赔偿协议并履行以及风险提示与后续关注等步骤，可以更有效地保障双方的权益并避免未来可能出现的纠纷。