结论：员工在法定上班日请病假，其轮休日（即休息日）是否受影响，主要取决于病假的计算方式及公司的具体规定。但通常情况下，病假是按照自然日来计算的，包括了工作日、休息日和法定节假日，因此，在病假期间，员工原本的轮休日（休息日）会被计入病假天数内，不会额外安排轮休。

详细分析：

1. 病假的计算方式：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗假期。这个假期是按照自然日来计算的，即包括了工作日、休息日和法定节假日。因此，在病假期间，员工不会因为遇到休息日或法定节假日而中断病假或获得额外的轮休。

2. 公司规定的影响：

   • 虽然法律法规规定了病假的基本计算方式，但具体实施时，公司可能会根据自己的规章制度进行微调。例如，有些公司可能会规定，在病假期间遇到法定节假日时，该节假日不计入病假天数，或者给予员工额外的补偿。然而，这种情况并非普遍现象，且需要具体查看公司的规章制度来确定。

3. 病假工资的计算：

   • 在计算病假工资时，虽然病假期间包含了休息日和法定节假日，但用人单位通常会按照实际工作日来计算工资，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，这并不影响病假天数的计算，只是工资支付的方式有所不同。

4. 举例说明：

   • 假设员工小张向公司申请了从某年10月1日至10月15日的病假，这段时间里包含了国庆节法定节假日和周末休息日。按照通常的病假计算方式，这3天法定节假日和周末休息日仍然会计入小张的病假时长内，不会单独剔除出来或给予额外的轮休。在计算病假工资时，公司可能会按照实际工作日（即扣除休息日后的天数）来计发工资。

建议：

• 对于员工来说，在请病假前最好了解公司的规章制度和病假政策，以便明确自己的权益和义务。
• 如果在病假期间遇到特殊情况（如需要延长病假、遇到法定节假日等），应及时与公司沟通并了解公司的具体规定和处理方式。
• 如果对公司的病假政策或处理方式有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关领导咨询或申诉，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。