结论前置：职工休过三个月病假后上班，仍然享有法定节假日。病假是按照自然日（包括休息日和法定节假日）来计算的，但这并不影响职工在病假结束后正常享有法定节假日的权利。
法律分析
病假的计算方式：
- 病假是按照自然日来计算的，这包括了工作日、休息日和法定节假日。也就是说，病假期间遇到法定节假日，并不会中断或剔除，而是连续计算在内。但这仅仅是对病假天数的计算方式，并不影响职工在病假结束后应享有的法定节假日。
法定节假日的享有：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，这是劳动者的基本权益之一。无论职工是否休过病假，只要其处于在职状态，就应当享有法定节假日的休息权利。
病假结束后的工作安排：
- 职工休完病假后，应当按照公司的规定和劳动合同的约定，正常返回工作岗位工作。此时，职工的工作状态已经恢复正常，应当享有与正常工作状态下相同的权益，包括法定节假日的休息。
举例说明：
- 假设员工小张向公司申请了三个月的病假，病假期间包含了多个法定节假日。按照法律规定，这些法定节假日仍然会计入小张的病假时长内。但是，当小张病假结束返回工作岗位后，他仍然有权享有后续的法定节假日休息。
法律建议
了解公司政策：
- 虽然法定节假日是劳动者的基本权益，但不同公司可能会有不同的具体执行政策。因此，建议职工在病假结束后，先了解公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 如果职工在病假结束后，公司拒绝其享有法定节假日的休息权利，职工应当保留好相关证据，如病假条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果职工对公司关于法定节假日的安排有异议，应当及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，拒绝职工享有法定节假日的休息权利，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，职工休过三个月病假后上班，仍然享有法定节假日。这是劳动者的基本权益之一，应当得到保障。如果职工在病假结束后遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。