病假一周是包含休息日的，但具体是否包含以及计算方式可能因用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假包含休息日的普遍情况：

   • 在劳动法中，并未特别规定病假需排除休息日计算。因此，按照自然天数来计算病假时间是一般原则，即病假会涵盖工作日、休息日（包括双休日）以及法定节假日。例如，员工若从周一开始请病假一周，那么这一周就包含周一到周日这7天自然日，其中自然包括周六和周日这两个休息日。

2. 病假不包含休息日的特殊情况：

   • 尽管病假通常包含休息日，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定病假天数仅按照工作日计算，或者明确约定病假不包含休息日，则此时病假一周就不包括休息日。例如，若公司规定员工请病假以工作日计算，那么员工请一周病假，实际请假天数就仅为周一到周五这5个工作日。

3. 用人单位规章制度的制定与公示：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位都应当在规章制度中明确说明病假的计算规则，并向员工公示。这是确保员工权益、避免争议的重要措施。同时，该规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。

4. 病假工资的计算：

   • 尽管病假期间可能包含休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。

5. 争议解决途径：

   • 若员工和单位就病假计算问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成时，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁。在争议处理过程中，双方应依据相关法律法规及规章制度进行论证和辩驳，以确保争议得到公正、合理的解决。

建议：

• 员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假的计算方式和相关规定。
• 如有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。
• 在处理病假相关争议时，员工应保留好相关证据，如病假条、医疗证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

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