结论：是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、外出见客户的实际情况以及是否有合理审批流程等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定：员工在工作时间内不得擅自离岗，外出需提前履行请假或报备手续，且规定了相应的审批流程。在这种情况下，如果你仅打了上班和下班卡，期间外出见客户但未按照规定履行请假或报备手续，那么公司很可能会依据规章制度认定你为旷工。因为你的行为违反了公司明确的管理要求，破坏了公司的正常工作秩序。
2. 若公司规章制度未明确规定：或者规定较为模糊，没有对员工外出见客户等类似情况作出具体规定。此时，公司不能直接认定你为旷工。不过，公司可能会从维护工作秩序的角度出发，与你进行沟通协商，要求你说明外出情况，并根据实际情况作出相应处理。

从外出见客户的实际情况角度

1. 若外出见客户是公司安排或认可的工作任务：例如，你的上级领导提前告知你需要去见某个重要客户，并且对见客户的时间、地点等进行了安排。在这种情况下，即使你没有按照常规的打卡方式记录中间的工作时间，也不应被认定为旷工。因为你是为了完成公司的工作任务而外出，属于正常的工作行为。你可以保留相关的证据，如领导的安排通知、与客户的沟通记录等，以证明自己的外出是合理合法的。
2. 若外出见客户是你自行决定且未经公司同意：即使你是出于为公司拓展业务的目的，但如果没有得到公司的批准，这种行为可能会被视为违反公司规定。公司可能会认为你没有按照正常的工作流程行事，从而认定你为旷工。不过，如果公司能够认可你外出见客户的行为对公司有积极意义，也可能会酌情减轻对你的处罚。

从合理审批流程角度

1. 若你外出前按照公司规定履行了审批手续：例如，你提前填写了外出申请单，说明了外出见客户的原因、时间、地点等信息，并得到了上级领导的批准。在这种情况下，即使打卡记录显示你在工作时间内有外出情况，也不应被认定为旷工。因为你的外出行为已经得到了公司的认可和批准，属于正常的工作安排。
2. 若你因紧急情况未能提前履行审批手续：但事后及时向公司说明了情况，并提供了相关证据证明外出见客户的必要性和合理性。公司可能会根据你的实际情况，综合考虑是否认定你为旷工。如果公司认为你的情况属于特殊情况，且你的行为没有对公司造成重大损失，可能会不认定你为旷工或者减轻处罚。

法律建议：为了避免类似的纠纷，建议你：

1. 仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于员工外出、打卡等方面的具体规定。
2. 如果需要外出见客户，尽量提前按照公司规定的流程履行审批手续，并保留好相关的证据。
3. 如果遇到公司认定你为旷工但你认为不合理的情况，可以与公司进行沟通协商，说明自己的情况和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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