追讨职工为单位垫付的十万元社保费，起诉费用一般由败诉方承担，但具体需视案件结果和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉讼费用的承担原则
   根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条，诉讼费用由败诉方负担。若职工胜诉（即法院判决单位需返还垫付的社保费），则单位需承担诉讼费；若单位胜诉（如职工主张缺乏依据），则职工需自行承担。若双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定各自负担的比例。

2. 实际费用范围
   诉讼费用通常包括案件受理费（如十万元标的额的案件受理费约为2300元，具体以法院核算为准）、申请费（如保全费等）及证人、鉴定人等出庭费用。若职工申请财产保全（如冻结单位账户），可能需额外预交保全费，最终由败诉方承担。

3. 特殊情形下的费用分担

   • 调解或撤诉：若职工在开庭前与单位达成调解或主动撤诉，案件受理费可能减半收取，且通常由职工自行承担（除非单位同意分担）。
     
   • 经济困难：若职工经济困难，可依据《诉讼费用交纳办法》申请缓交、减交或免交诉讼费，但需提供相关证明材料（如低保证明、残疾证明等）。
     
   • 单位恶意拖延：若单位存在恶意转移财产、拒不履行判决等行为，职工可申请强制执行，并要求单位承担执行费用及因拖延产生的额外损失（如利息）。

4. 实务建议

   • 证据收集：保留垫付社保费的凭证（如转账记录、社保局缴费通知、单位书面确认等），以证明垫付事实及金额。
     
   • 诉前协商：可先向单位发送律师函或通过劳动监察部门投诉，尝试非诉解决，降低诉讼成本。
     
   • 财产保全：若担心单位转移财产，可在起诉时申请财产保全，确保判决后能顺利执行。
     

总结：诉讼费用原则上由败诉方承担，但职工需做好证据准备和诉讼策略规划，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。