雇佣未满十八岁的未成年人是否和其父母有关系，这主要取决于雇佣的具体情况以及是否遵循了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法雇佣情况：

   • 如果雇佣的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，且该未成年人已经以自己的劳动收入为主要生活来源，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，他们被视为具有完全民事行为能力的人。在这种情况下，雇佣关系主要存在于雇主和该未成年人之间，其父母通常不直接参与雇佣关系，也不承担由此产生的直接法律责任。但父母作为监护人，仍有义务关注未成年人的工作状况，确保其权益不受侵害。
   • 如果雇佣的是未满十六周岁的未成年人，这通常被视为非法雇佣童工，是严格禁止的。在这种情况下，不仅雇主会面临法律责任，如果父母明知或应知子女被非法雇佣而未加以阻止或报告，也可能承担一定的法律责任，如被视为共同违法或未尽到监护职责。

2. 父母作为监护人的角色：

   • 无论未成年人是否已满十六周岁，父母作为其法定监护人，都有义务保护未成年人的合法权益，包括在雇佣关系中。如果未成年人在工作中受到伤害或权益受损，父母有权代表未成年人追究雇主的法律责任。
   • 父母还有责任教育未成年人了解自己的权益和义务，以及如何在工作中保护自己。

3. 特殊情况下的父母责任：

   • 如果未成年人在工作中因父母的疏忽或故意行为（如强迫未成年人工作、隐瞒未成年人年龄等）而受到伤害，父母可能需要承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果父母是未成年人的雇主或与雇主有某种关联（如家庭作坊、家族企业等），他们可能需要更加谨慎地处理雇佣关系，以避免利益冲突和潜在的法律责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，避免非法雇佣童工或未满十八周岁的未成年人。在雇佣未成年人时，应确保其具备相应的民事行为能力，并签订合法的劳动合同。
• 对于父母而言，应关注未成年人的工作状况，确保其权益不受侵害。如果发现未成年人被非法雇佣或受到伤害，应及时采取措施保护其权益，并追究相关责任人的法律责任。

可能产生的法律后果：

• 非法雇佣童工或未满十八周岁的未成年人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 父母如果未尽到监护职责或参与非法雇佣行为，也可能承担相应的法律责任。

总之，雇佣未满十八岁的未成年人是否和其父母有关系，取决于多种因素。在任何情况下，都应确保未成年人的权益得到充分保护，并遵守相关法律法规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。