在没有合同、没有社保，但有交通事故责任认定书且对方全责的情况下，跟老板谈工伤赔偿能否成功，不能简单判定，需要分情况讨论：

1. 若能认定为工伤：

   • 核心要点：即使没有劳动合同和社保，只要能证明与老板之间存在事实劳动关系，并且此次交通事故符合工伤认定情形，就有较大机会获得工伤赔偿。
   • 详细解释：
     • 事实劳动关系认定：虽然没有书面合同，但如果有工资支付记录（如银行转账记录、微信转账记录等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据，能够证明你与老板之间存在事实劳动关系，那么就可以向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。
     • 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你已经有了交通事故责任认定书且对方全责，符合这一条件。
     • 赔偿途径：在确认劳动关系和工伤认定后，你可以向老板主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 若不能认定为工伤：

   • 核心要点：如果无法证明与老板之间存在事实劳动关系，或者此次交通事故不符合工伤认定情形，那么跟老板谈工伤赔偿可能会面临困难。
   • 详细解释：
     • 劳动关系证明困难：如果没有足够的证据证明与老板之间存在事实劳动关系，劳动仲裁部门可能不会确认劳动关系，进而无法进行工伤认定。
     • 非工伤情形：如果交通事故虽然发生在上下班途中，但不符合工伤认定的其他条件（如本人负主要责任等），那么也无法认定为工伤。
     • 其他救济途径：在这种情况下，你可以考虑通过其他途径维护自己的权益。例如，如果交通事故是由第三方造成的，你可以向第三方主张民事赔偿；如果与老板之间存在其他纠纷（如劳务报酬纠纷等），也可以依法维权。

建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明与老板之间存在事实劳动关系的证据，以及交通事故的相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定、赔偿等程序不熟悉，或者遇到老板拒绝赔偿等情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。