结论：心脏病发作导致死亡是否属于工作时间保险公司理赔范围，需结合具体情况判断，主要涉及工伤保险和商业保险两种情形。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险理赔情形

若员工在工作时间和工作岗位上，因心脏病突发死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的情形，可申请工伤保险理赔。具体需满足：

• 时间与岗位：死亡发生在工作时间和工作岗位上；
• 48小时时限：从发病到死亡不超过48小时（若超过48小时死亡，一般不认定为工伤）；
• 因果关系：需证明心脏病发作与工作存在直接关联（如长期高强度工作导致疾病加重）。

理赔内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。

2. 商业保险理赔情形

若员工购买了商业保险（如寿险、意外险或雇主责任险），需根据保险合同条款判断是否理赔：

• 寿险：通常以“生命终止”为理赔条件，无论是否因工作导致，均可获赔；
• 意外险：需满足“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”条件，心脏病属于疾病，一般不赔（除非合同特别约定）；
• 雇主责任险：若保险合同约定覆盖“职业病”或“工作期间突发疾病”，可能理赔，但需以合同条款为准。

3. 关键注意事项

• 证据收集：需保留医疗记录、死亡证明、工作时间证明等材料；
• 及时报案：工伤保险需在30日内由单位申报，商业保险需按合同约定时间报案；
• 争议处理：若保险公司拒赔，可通过劳动仲裁（工伤）或诉讼（商业保险）维权。

建议：若您或家属遇到此类情况，可提供具体细节（如是否在岗、保险类型等），我将进一步分析理赔可能性及流程。