工伤认定中，一般不能直接仲裁员工是否违章，但员工违章行为可能影响工伤认定的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护受伤职工的合法权益。

2. 员工违章行为对工伤认定的影响：

   • 虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但员工违章行为并非完全不影响工伤认定。在某些特定情况下，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 此外，如果员工违章行为与事故发生存在直接因果关系，且该违章行为严重违反了用人单位的规章制度或操作规程，虽然不一定直接导致工伤认定被驳回，但可能在工伤赔偿的额度或范围上产生影响。例如，如果员工因违章操作导致事故发生，且该违章操作是事故发生的主要原因，那么用人单位在承担工伤赔偿责任时，可能会根据员工的过错程度适当减轻其赔偿责任。不过，这种减轻赔偿责任的情况并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

3. 仲裁在工伤认定中的作用：

   • 仲裁通常用于解决劳动争议，包括工伤赔偿争议。然而，在工伤认定阶段，仲裁并不是直接用来裁决员工是否违章的。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实材料进行的行政确认行为，其结果具有法律效力。
   • 如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，而不是通过仲裁来解决。仲裁主要是在工伤赔偿阶段，当双方就赔偿金额、赔偿方式等事项无法达成一致时，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，避免违章操作导致事故发生。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并配合社会保险行政部门进行工伤认定和赔偿申请。
   • 对于用人单位而言，应建立健全安全生产管理制度和操作规程，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，在发生工伤事故后，应积极配合社会保险行政部门进行调查和处理，并依法承担工伤赔偿责任。

总结来说，工伤认定中一般不能直接仲裁员工是否违章，但员工违章行为可能影响工伤认定的结果和工伤赔偿的额度或范围。如果双方对工伤认定或赔偿有争议，应依法通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。