结论前置：工伤后鉴定完去上班了几天，如果发现不合适，仍然可以通过工伤途径解决相关问题，但具体处理方式需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 工伤认定与鉴定后的权利：

   • 工伤认定和鉴定是确定工伤事实和伤残等级的重要步骤。一旦完成这些步骤，员工就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 即使员工在鉴定后尝试返回工作岗位，这并不影响其之前已经获得的工伤认定和鉴定结果，以及因此应享有的工伤保险待遇。

2. 上班后发现不合适的情况处理：

   • 如果是因为工伤导致的身体不适或功能障碍：员工有权向用人单位提出调整工作岗位或提供适当的工作条件的要求。如果用人单位无法满足这些要求，员工可以考虑申请工伤复发治疗或享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果是因为工作环境、工作内容等其他原因：这可能涉及到劳动合同的变更或解除问题。员工可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。但需要注意的是，这种情况下可能不直接涉及工伤赔偿，而是劳动合同纠纷的处理。

3. 工伤赔偿的再次申请：

   • 如果员工在鉴定后上班期间，工伤情况出现复发或加重，员工有权再次申请工伤认定和鉴定，并根据新的鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够达成一致意见。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果或情况复杂，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
   • 准备相关证据：无论选择哪种途径，都需要准备好与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

特殊情况提醒：

• 如果员工在鉴定后上班期间，因为非工伤原因（如个人疾病、意外等）导致身体不适或无法继续工作，这可能不涉及工伤赔偿问题，而是需要按照其他相关规定（如医疗保险、病假制度等）来处理。

总结与建议： 工伤后鉴定完去上班了几天发现不合适，员工仍然可以通过工伤途径解决相关问题，但具体处理方式需根据实际情况来判断。建议员工首先与用人单位沟通，了解自己的权利和义务；如果沟通无果或情况复杂，可以咨询专业律师，寻求法律帮助。同时，员工应保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。