节假日与双休重合并不属于延长休假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 节假日与双休的性质：

   • 节假日，如春节、国庆节等，是国家规定的法定假日，员工在这些日子里享有带薪休假的权利。
   • 双休日，即每周的周六和周日，是员工正常的休息日，同样享有休息的权利。

2. 节假日与双休重合的情况：

   • 当节假日与双休日重合时，如国庆节假期中的某一天恰好是周六或周日，这并不意味着员工的休假时间被延长。
   • 在这种情况下，员工仍然只享受法定的节假日休假天数，而重合的双休日并不额外增加休假天数。换句话说，员工不会因为节假日与双休重合而获得更多的带薪休假时间。

3. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日和休息日享有休息和带薪休假的权利。
   • 当法定节假日与休息日重合时，通常的做法是按照法定节假日的规定来执行，即员工享受法定节假日的休假，而重合的休息日不额外计算休假天数。这是因为法定节假日的休假天数已经包含了员工应得的休息时间。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据国家的法定节假日安排来制定员工的休假计划。
   • 如果员工对节假日与双休重合的休假安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的休假政策和安排。
   • 如果沟通无果或认为用人单位的安排违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，节假日与双休重合并不属于延长休假。员工在享受法定节假日休假的同时，不会因为与双休日的重合而获得额外的休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。