核心结论：请假时间和放假时间重合时，是否还算请假，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假申请的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，如果请假时间与公司的法定节假日或休息日重合，那么这部分时间通常不计入请假时长。这是因为法定节假日和休息日是员工依法享有的休息时间，不应被计入请假范畴。
   • 建议：员工在请假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解请假政策，特别是关于请假时间与放假时间重合时的处理规定。

2. 请假申请与审批角度：

   • 如果员工在提交请假申请时，已经明确知晓请假时间将与放假时间重合，并且公司规章制度中未对此有明确规定，那么员工应与上级或人力资源部门进行沟通，确认请假申请是否会被批准以及请假时长的计算方式。
   • 在某些情况下，即使请假时间与放假时间重合，公司也可能根据实际工作需要和员工的个人情况，对请假时长进行特殊处理，如部分计入请假时长或要求员工在放假前后进行补班等。
   • 建议：员工在提交请假申请时，应尽可能提供详细的信息和理由，以便公司能够做出合理的审批决定。同时，员工也应保留好请假申请和审批的相关记录，以备不时之需。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，请假时间与放假时间重合是否算请假，并没有明确的法律规定。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，而员工与公司之间因此产生了争议，那么双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和休息的相关规定。如果合同中未明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，以达成共识并签订补充协议。

特殊情况说明：

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，并且请假时间恰好与放假时间重合，那么员工应及时与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司通常会根据实际情况和员工的个人情况做出合理的处理决定。

总结与建议：

• 请假时间与放假时间重合是否算请假，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应仔细查阅相关规定，并与公司进行沟通确认。
• 如果员工与公司之间因此产生了争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在任何情况下，员工都应保留好相关证据和记录，以维护自己的合法权益。

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