月休与法定节假日在安排上是可以合并算休息的，但涉及加班和工资支付问题时需特别注意相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的规定

1. 法定节假日：是法律明确规定全体公民或部分公民放假的节日和纪念日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这些节日包括春节、国庆等全民性假期，以及妇女节、青年节等部分公民享受的假期。在法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者加班，除非有特殊情况并依法支付加班费。

2. 月休：通常是用人单位基于自身的工作安排、考勤制度等，规定员工每月可以享有的固定休息天数。这是公司内部的管理规定，旨在保障员工的休息权益。月休的具体天数和安排方式，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。

二、月休与法定节假日重合的情况

1. 合法性：从法律层面来看，月休与法定节假日重合并不违反法律的强制性规定。用人单位有权根据自身情况，合理安排员工的休息时间。因此，如果用人单位将月休与法定节假日安排在同一天，是合法的。

2. 加班与工资支付：

   • 加班情况：如果劳动者在原本应放假的法定节假日因与月休重合而实际上班了，这种情况应认定为加班。用人单位需要按照法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为法定节假日加班工资。
   • 调休规定：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果恰逢休息日（月休），一般不补假。但对于全体公民放假的节日，若因与月休重合导致劳动者上班的，不能以调休来替代法定节假日加班工资的支付。这意味着，即使月休与法定节假日重合，用人单位仍需按照法定标准支付加班费。

三、实际操作中的建议

1. 了解公司规定：建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的休息制度和加班政策。这样，在月休与法定节假日重合时，就能明确自己的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：如果员工对月休与法定节假日的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通。通过沟通，可以明确双方的期望和需求，避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：如果员工在法定节假日因与月休重合而实际上班了，建议保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在后续维权时将起到重要作用。

总结来说，月休与法定节假日在安排上是可以合并算休息的，但涉及加班和工资支付问题时需特别注意相关规定。为避免纠纷，建议员工在入职前详细了解公司的休息制度和劳动合同中的相关条款，并在必要时与用人单位进行沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。