关于“组织是否会提拔因病休假半年的人”，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
公司政策与规定：
- 不同公司有不同的晋升政策和规定。有些公司可能明确规定，在员工因病休假期间，不将其纳入晋升考虑范围；而有些公司则可能更加灵活，会综合考虑员工的过往表现、能力以及休假后的恢复情况等因素。
- 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于晋升的具体规定。
员工表现与能力：
- 即使员工因病休假半年，但如果其在休假前的表现非常出色，且具备晋升岗位所需的能力和素质，那么公司仍然可能会考虑提拔该员工。
- 举例：假设你在休假前是部门的业务骨干，且多次获得公司的表彰和奖励，那么即使你因病休假半年，公司也可能因为你的过往表现和潜力而考虑提拔你。
休假期间的沟通与表现：
- 在休假期间，如果你能够与公司保持沟通，及时汇报自己的病情和恢复情况，甚至在某些情况下能够远程参与工作或提供建议，那么这可能会增加公司对你的好感度和信任度，从而有利于你的晋升。
- 建议：在休假期间，尽量与公司保持联系，让公司了解你的动态和恢复情况。
公司的实际需求与岗位空缺：
- 如果公司当前有晋升岗位空缺，且该岗位需要你的专业技能和经验，那么公司可能会更加倾向于提拔你，即使你因病休假了一段时间。
- 举例：假设公司目前急需一名具有丰富项目管理经验的人员来担任项目经理，而你恰好具备这样的经验和能力，且病情已经恢复得差不多，那么公司很可能会考虑提拔你。
法律与合规性考虑：
- 在考虑晋升时，公司也需要遵守相关的法律法规，如劳动法、反歧视法等。公司不能因为员工因病休假而歧视或拒绝提拔该员工，否则可能面临法律风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和晋升机会，公司不得因员工因病休假等原因而剥夺其晋升权利。
总结与建议：
- 组织是否会提拔因病休假半年的人并没有一个固定的答案，而是取决于公司政策、员工表现、休假期间的沟通、公司实际需求以及法律与合规性等多种因素。
- 如果你关心自己的晋升前景，建议你在休假期间尽量与公司保持联系，及时汇报自己的病情和恢复情况，并在病情恢复后积极投入工作，展现自己的能力和价值。
- 如果你对公司的晋升政策或自己的晋升前景有任何疑问或担忧，可以直接向公司的人力资源部门或上级领导咨询和沟通。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，欢迎随时向我咨询。